Eğitimler

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

1-Tarihsel Gelişim ve İnsan Kaynaklarının Geleceği

Bugüne nasıl geldik?

İk'nın Geleceği 2020 Anketinin sonuçları

2-Stratejik İnsan Kaynakları ve Hedefleri

3-Stratejik İnsan Kaynakları Yetkinlikleri

SHRM Modeli

4-Stratejik Düşünme ve Stratejide Uyum

5-İK Denetimi Yaparak İK Stratejisini Belirlemek

6-Stratejik İK Planı Geliştirmek

Şirket stratejisine uyum

7-Stratejik İK Yönetiminde Fonksiyonlar;

İşe Alım, Eğitim,

Performans Yönetimi ve OKR,

Kültür ve Organizasyonel Kültür, Kapsayıcılık, Çeşitlilik ve Ait Olma, Data

Yönetimi, Ücretlendirme

İnsan Kaynakları Yönetimi-101

1-İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

Kaynak deyince

İk'yı ne şekillendirdi? Sanayi devrimlerinin etkisi

2-Şirket ve İK Stratejisi

İnsan Kaynakları Stratejisi ve Planlama

İş Gücü Planlaması

3-Yetenek Edindirme

Çalışan yaşam döngüsünün aşamaları

Yetenek edindirme süreci ve oryantasyon

4-Eğitim ve Gelişim Yönetimi

5-Kariyer Sistemleri

6-İşveren Markası

7-Stratjik İK Yönetiminde Fonksiyonlar;

İşe Alım, Eğitim,

Performans Yönetimi ve Ücretlendirme

8-İK Analitiği ve Dijital İK

9-Trendlerin Takibi

10-İK'nın Pazarlaması

Kapsayıcılık, Çeşitlilik ve Ait olma

1. Kapsayıcılık, çeşitlilik ve ait olma ne demektir?

Ne anlama geliyor ve neleri kapsıyor?

Neden stratejik bir öncelik olmalı?

2. Kavramın yeniliği "eşitlikçilik" nasıl anlaşılmalı?

3. Şirketler için bu neden faydalı?

Çalışan dahil edilmiş ve dışlanmış hissettiğinde neler olur?

4. Zihnimiz nasıl çalışır?

Hızlı ve yavaş düşünme

5. Bilinçsiz önyargılar nelerdir, bunlarla nasıl mücadele edebiliriz?

En sık karşılaşılan önyargılar

6. Mikrosaldırganlıklar nelerdir, nasıl önlenebilir?

7. Kapsayıcılık, Çeşitlilik ve Ait Olmadan kim sorumludur? "Herkes"

Kurumlarda Eğitim Gelişim Yönetimi

2.İhtiyaç Analizi, Eğitim Planı Oluşturma Yöntem ve Becerileri

3.Şirket İçinde Danışman Şapkasıyla Değer Katan Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri Planlama

4.Ölçme ve Değerlendirme Yöntem ve Becerileri

5.Eğitim Tasarım ve Geliştirme

6.Eğitim Firmaları ya da İç Eğitmenlerle Çalışma Prensipleri

7. İK Sistemleriyle Entegre Bir Eğitim-Gelişim Yapısı Kurma

8.Eğitim Bütçesi Yönetimi ve Raporlama

Performans Yönetimi, Etkin Hedef

Belirleme ve Geri Bildirim

1. Performans Yönetimi

• Nedir, nasıl yönetilir, sistem kurgusu nasıl yapılır?
• Swot analizi ile durumsal farkındalık geliştirmek,
• Kurumun hedeflerini belirlemek
• Performans nasıl ölçülür, ideal dağılım teorisi nedir?

2. SMART Hedefler

3. Geri Bildirim Kültürü

4. Yeni Nesil Performans Yaklaşımları

5. Yönetici ve Çalışan Açısından Performans

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

1-Tarihsel Gelişim ve İnsan Kaynaklarının Geleceği

Bugüne nasıl geldik?

İk'nın Geleceği 2020 Anketinin sonuçları

2-Stratejik İnsan Kaynakları ve Hedefleri

3-Stratejik İnsan Kaynakları Yetkinlikleri

SHRM Modeli

4-Stratejik Düşünme ve Stratejide Uyum

5-İK Denetimi Yaparak İK Stratejisini Belirlemek

6-Stratejik İK Planı Geliştirmek

Şirket stratejisine uyum

7-Stratejik İK Yönetiminde Fonksiyonlar;

İşe Alım, Eğitim,

Performans Yönetimi ve OKR,

Kültür ve Organizasyonel Kültür, Kapsayıcılık, Çeşitlilik ve Ait Olma, Data

Yönetimi, Ücretlendirme

1. Kendini Tanıma ve Farkındalıkla İletişim
2. Kurumsal Yazışma ve İletişim
3. Zaman Yönetimi
4. Stres Yönetimi
5. Problem Çözme Teknikleri
6. Sunum Becerileri
7. Etkin Yöneticilik ve Liderlik
8. Takım Çalışması ve Motivasyon